El proyecto Upskilling Adults 45+, con perfil migrante (UPAM 45+) tiene como objetivo proporcionar soluciones para una mejor integración en el mercado laboral y en la sociedad de adultos mayores 45+, con perfil de migrantes, a través del aprendizaje de habilidades básicas. Se centra en abordar las dificultades de la (re) inserción en el mercado laboral y en la comunidad de personas migrantes, tanto de la UE como de fuera de la UE, y de las personas migrantes que regresan (personas que participan en el proceso de migración y regresan a su país de origen después de un largo período de tiempo de permanecer en el extranjero). El proyecto desarrolla soluciones integradas necesarias para los proveedores de educación de adultos con el fin de apoyar a (re) migrantes, personas adultas mayores de 45 años, para adquirir habilidades básicas: emprendimiento, habilidades digitales y sociales, y / o para validar sus competencias. De esta forma, las personas adultas mayores de 45 años reciben apoyo, de manera integral, para la inclusión social y profesional.

Para contribuir a este objetivo, las actividades del proyecto pretenden lograr los siguientes resultados:

1. Diseño de programas destinados a formar a 18 trabajadores que trabajan con personas adultas mayores de 45 años

2. Brindar servicios holísticos a la medida para personas adultas mayores de 45 años, con perfil migrante, para que puedan acceder al mercado laboral y participar activamente en la comunidad.

3. Diseño de un conjunto de herramientas para la validación de competencias y ofertas de formación (para puesta al dia de habilidades profesionales y cualificación), junto con orientación para iniciativas empresariales y búsqueda de empleo.

4. Desarrollo de una estrategia de aprendizaje con dos componentes: habilidades digitales y habilidades sociales que se puedan adaptar a diferentes contextos y grupos objetivo.

CONTEXTO

La escala de la migración transnacional no tiene precedentes. Europa tuvo que enfrentarse a la «crisis» de refugiados o migrantes, con oleadas de refugiados que se desplazaron del sur al oeste, tratando de escapar de la guerra y la pobreza. Junto con la «crisis», los países ricos están utilizando la migración como una estrategia para llenar las brechas en su mercado laboral y para reponer una fuerza de trabajo envejecida, con recursos del este o del sur. Un fenómeno paralelo de la migración de retorno, especialmente en los países del sudeste de Europa, desencadena desafíos en términos de reinserción en el mercado laboral local, pero también en términos de reintegración en las comunidades locales y la sociedad en general. A estos fenómenos, los adultos mayores de 45 años están aún más expuestos, ya que en su caso estamos hablando también de un origen migrante fuera / dentro del mercado laboral, con aún más dificultades de reintegración, debido al desempleo (a largo plazo), falta de cualificación y una mayor brecha de competencias. Los adultos de más de 45 años son grupos vulnerables, que disfrutan de medidas positivas para apoyar su empleo. Además, con la tendencia al envejecimiento de la sociedad, este grupo de edad será cada vez mayor. La (re) migración en el trabajo dentro de Europa de personas de países de Europa del Este fue principalmente en trabajos de construcción y cuidados (de personas mayores o no autónomas). La experiencia adquirida en dichos campos debe ser validada y reconocida para que tengan competencias certificadas . Situaciones bastante similares se encuentran en todos los países socios, ya que las personas con antecedentes migratorios están cubriendo las necesidades de trabajo principalmente en estos dos sectores. Estos dos sectores tienen buenas perspectivas laborales para 2030 (Pronóstico de habilidades: tendencias y desafíos para 2030, CEDEFOP, 2018). Además, «El Informe sobre el Envejecimiento 2018» (ECOFIN, 2018) subraya la tasa creciente de adultos mayores (del 25% en 2010 al 29.3% en 2016, alcanzando aproximadamente el 51% en 2070) y la extensión de la edad de jubilación. La “Cohesión social y bienestar en Europa” (Eurofound, 2018) destaca hechos como: la exclusión social percibida es más alta entre las personas desempleadas (41,7%); países como Rumanía y Grecia tienen más de 1/3 de la población con tal percepción de sí mismos, mientras que Holanda, España y Alemania tienen aproximadamente 1/5 de la población. El informe muestra también que las personas mayores tienen menos compromiso político y cívico y un nivel bastante bajo de bienestar subjetivo. El contexto de la migración ha presentado desafíos y oportunidades para la educación de adultos. ¿Cómo se manejan los (re) migrantes en sus nuevas vidas y su entorno laboral? ¿Cómo responden las organizaciones comunitarias y las instituciones educativas a los recién llegados / migrantes retornados? ¿Qué papel juega el aprendizaje en todo esto? Mientras que Holanda, Grecia, España y Alemania enfrentan niveles crecientes de inmigración y tensiones sociales relacionadas, Rumanía tiene un alto nivel de (re) migración y, junto con GR, una tensión económica. Holanda, España y Alemania tienen tasas de participación en la sociedad cuatro veces más altas (Eurofound 2018).