IO1: HANDLEIDING VOOR BASISVAARDIGHEDEN BEWUSTZIJN EN BEGRIP VAN VOLWASSENEN VAN 45+, MET EEN MIGRANTENACHTERGROND

Het doel van het handboek is de (her)opname op de arbeidsmarkt, door het identificeren en valideren van bestaande competenties en het aanpakken van de vaardigheidskloof. Dit handboek is bedoeld voor professionals in het volwassenenonderwijs, counselors of trainers, met als doel hen te voorzien van nuttige instrumenten en begeleiding om samen met de volwassenen 45+, met een migrantenachtergrond, hun sterke en zwakke punten te identificeren en hoe ze deze op een holistische manier kunnen aanpakken, door bestaande gespecialiseerde opleidings- of validatiediensten te combineren.

IO2: TRAININGSPAKKET MET TWEE MODULES: DIGITALE VAARDIGHEDEN EN SOFT SKILLS EN EEN GEBRUIKERSHANDLEIDING VOOR TRAINERS

Het opleidingspakket zal worden ontworpen om te voldoen aan de nationale voorschriften voor gecertificeerde opleidingen. De modules kunnen op een flexibele manier worden opgepakt, afhankelijk van de behoeften van de volwassenen. De behandelde zachte vaardigheden zullen betrekking hebben op cultureel bewustzijn, communicatievaardigheden, sociale vaardigheden, leren leren, politieke competenties, enz. die actief burgerschap en participatie mogelijk maken.

Er zijn richtlijnen en mogelijke voorbeelden van hoe de training op een integratieve manier kan worden ontworpen, zodat de trainers deze kunnen gebruiken en aanpassen aan het specifieke karakter van hun trainingsgroep. Er wordt een kennispool en een database samengesteld, die ter beschikking van de docent wordt gesteld en die als open onderwijsmateriaal kan worden gebruikt. Het pakket zal online beschikbaar zijn, samen met de kennisbank.

IO3: BIJGEWERKTE INSTRUMENTEN VOOR DE EVALUATIE EN VALIDATIE VAN BESTAANDE COMPETENTIES, IN DE BOUWSECTOR EN VOOR TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN

De bestaande instrumenten en methodologieën (d.w.z. uitgewerkt in Back to work, en andere projecten) zullen worden aangepast aan de beroepsstandaarden en competentieprofielen, volgens de nationale regelgeving.

Het doel van de validatie is om degenen die geen bewijs van onderwijs, diploma’s of beroepskwalificaties hebben, te helpen hun vaardigheden te laten erkennen en documenteren in overeenstemming met de eisen die de sector aan de verschillende beroepen en salarisniveaus stelt. Voor personen betekent een validatie bijvoorbeeld dat zij een baan in de bouw kunnen krijgen en dat zij erkend worden op een salarisniveau dat gelijkwaardig is aan hun vakbekwaamheid. Het werk van de bouwsector met de validatie richt zich in de eerste plaats op de erkenning van gedocumenteerde opleidingen en ervaring – en in de tweede plaats door middel van praktische en theoretische tests. Sommige zijn tevreden met een oppervlakkige beoordeling van de competentie, omdat het vaak voldoende is om een baan te krijgen.